Gaji PNS

Sistem Penggajian Single Salary Pns Mulai Segera Diterapkan, Berikut Dampaknya Bagi Pns

KasihInfo.xyz –Sistem Penggajian PNS dengan Single Salary segera diterapkan alasannya ialah di beberapa tempat sudah mulai disosialisasikan.

ilustrasi honor pns



Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau akan menerapkan sistem honor tunggal (single salary system) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada 2018 mendatang.

Sebagai awal dari keseriusan kebijakan ini, Pemprov Riau mulai melaksanakan sosialisasi single salary system kepada pucuk pimpinan organisasi perangkat tempat (OPD) yakni pejabat-pejabat tinggi pratama di lingkungan Pemprov Riau.

“Kita telah study banding ke Pemerintahan Kota Bandung untuk berguru single salary system dan kini kita pribadi mendatangkan pemateri dari sana (untuk sosialisasi, red),” kata Gubernur Riau, H Arsyadjuliandi Rachman di Ruang Melati, Kantor Gubernur Riau, Jalan Jenderal Sudirman Pekanbaru, Selasa (31/10/2017).

Adapun tujuan diterapkannya single salary system ini untuk merangsang peningkatkan produktivitas kerja ASN. Sekaligus terkontrolnya pencapaian sasaran dan penggunaan anggaran dalam jadwal yang mereka jalankan. “Hal ini juga dikarenakan kita mendukung Nawacita pak presiden untuk pelaksanaan reformasi birokrasi,” jelasnya.


Nantinya, dalam konstruksi single salary system, pegawai hanya akan diberikan honor higienis yang terdiri atas unsur jabatan, kinerja, serta grade dan step. Sistem ini mengakumulasi banyak sekali jenis penghasilan dan menetapkan komponen penghasilan menjadi satu jenis penghasilan (gaji jabatan).

“Jadi, sistem penggajian berbasis jabatan tidak lagi menurut pangkat dan golongan ruang,tetapi didasarkan bobot atau grade jabatan,” tuturnya.



Single salary sudah jamak dipakai di banyak sekali negara khususnya sektor pemerintah dan publik. Single salary system terdiri atas unsur jabatan, kinerja, serta grade dan step (dalam RPP disebutkan P1, P2, P3 hingga P10)

Grading ialah posisi jabatan, beban kerja, tanggung jawab dan resiko pekerjaan. Setiap grading dibagi lagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda. Kaprikornus dapat saja seorang PNS memiliki jabatan sama tetapi gajinya berbeda tergantung capaian kinerjanya.

Indeks penghasilan PNS jenjang jabatan pimpinan tinggi (JPT) tidak ada grade, namun untuk jabatan manajemen (JA) dan jabatan fungsional (JF) gradingnya antara P1 hingga P10.

Perbandingan antara Indeks Gaji Pangkat Terendah (JA-1, JF-1) dengan Indeks Gaji Pangkat Tertinggi (JPT-I) yaitu 1 : 12,698.

Rumus Penghasilan PNS = Indeks Gaji + Indeks Tunjangan Kinerja 5% + Indeks Kemahalan.

Khusus jabatan jabatan manajemen (JA) dan jabatan fungsional (JF) penempatan pada grade P1 s/d P10 menurut capaian kinerja dengan rumus indeks sebagai berikut :

P1 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 5%
P2 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 10%
P3 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 15%
P4 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 20%
P5 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 25%
P6 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 30%
P7 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 35%
P8 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 40%
P9 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 45%
P10 : Indeks honor + Indeks Tunjangan Kinerja 50%

Tunjangan kinerja dapat berfungsi sebagai penambah penghasilan atau pengurang penghasilan.

Sumber : riaugreen.com
Semoga saja Sistem Penggajian Pns gres ini segera diterakan alasannya ialah akan berdampak pada peningkatan kinerja pns.

Tags
Show More

Related Articles

Close